摘要：
员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视。 因此目前企业组织的管理多是从两个不同的取径去进行文化管理(1)著重於成员內部的心理知觉因素(2)注重於外部的行为。...
员工行为和关系的规范，是企业内部所有人共同遵循的价值观，对维系企业成员的统一性和凝聚力起很大的作用。这种新型管理理论得到了现代企业的广泛重视。 因此目前企业组织的管理多是从两个不同的取径去进行文化管理(1)著重於成员內部的心理知觉因素(2)注重於外部的行为。
规范进行增修，並於104年11月27日三读通过，说明如下： 雇主与劳工约定「离职后竞业禁止」，应符合下列要件： 雇主有应受保护之正当营业利益： 劳工须担任之职务能接触或使用雇主营业秘密； 竞业禁止之期间、区域、职业活动范围及就业对象，不得逾合理范围； 雇主对劳工因不从事竞业行为。
gui fan jin xing zeng xiu ， 並 yu 1 0 4 nian 1 1 yue 2 7 ri san du tong guo ， shuo ming ru xia ： gu zhu yu lao gong yue ding 「 li zhi hou jing ye jin zhi 」 ， ying fu he xia lie yao jian ： gu zhu you ying shou bao hu zhi zheng dang ying ye li yi ： lao gong xu dan ren zhi zhi wu neng jie chu huo shi yong gu zhu ying ye mi mi ； jing ye jin zhi zhi qi jian 、 qu yu 、 zhi ye huo dong fan wei ji jiu ye dui xiang ， bu de yu he li fan wei ； gu zhu dui lao gong yin bu cong shi jing ye xing wei 。
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或公共组织中任何被认为非法的、违反道德的和不正当的行为或信息的人。《吹哨人保护法》（Whistleblower Protection Act）在1989年被写入美国联邦法律。 吹哨人保护的相关法律法规保障某些特定情况下雇员和承包商的言论自由。如果员工或申请人有理由相信信息披露证明违反了任何法律、规则。
《一般资料保护规范》（英语：General Data Protection Regulation，缩写作GDPR；欧盟法规编号：(EU) 2016/679），又名《通用资料保护规则》，是在欧盟法律中对所有欧盟个人关於数据保护（英语：Data Protection）和隱私的规范。
在重视忠诚度並通过奖励、激励和其他策略系统將事实传达给员工的组织中，规范承诺更高。员工的规范承诺也很高，员工经常看到雇主致力於员工福祉的可见例子。具有更高组织承诺的员工更有可能为组织的成功做出贡献，也会体验到更高水平的工作满意度。相反的，高水平的工作满意度会降低员工流动率並提高组织招聘和留住人才的能力。。
网路规范（英语：Cybernorms）包含了规范（英语：Norm）及价值观（英语：Values），是透过网路某个群体使用者同意，所发展出来的惯例通则，人们在网路空间中应该遵守的行为道德准则和规范。分为技术规范、使用规范、社会规范及网路礼仪。 技术规范由一组称为TCP/IP的网际网路协议所定义网路技。
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业建立单独的或“保留的”大门，同情罢工一旦成为美国建筑业的规范，就变得更加困难。 次要抵制，要求工会在除为其纠察的雇主保留的门以外的任何门口建立纠察线。 同情罢工可以由工会作为一个组织进行，也可以由个別工会成员选择不越过纠察线进行。 也有员工集体请病假，来表示抗议的罢工方式。而所谓「绝眠罢工」指工人。
银行抢劫是一种犯罪行为，当有人前往银行盗窃时，此时这种行为就被称为银行抢劫。犯人抢劫银行时，银行员工和客户往往会受到暴力以及威胁。通常银行抢劫者都持有暴力武器，例如手枪、冲锋枪等，他们通过威胁银行柜员的生命安全来达到抢劫的目的。 银行抢劫犯不必专门寻找银行的具体位置，他们沿着大街开车就能找到准备盗窃的银行目標。。
条规定，员工可以在某些例外情况下直接向主管部门举报。例外情况包括： 员工能够客观证明向其雇主报告的行为无效； 员工认为主管部门将在调查违规行为的过程中受阻；或 举报内容对生命、健康、安全或环境有直接和严重危害。 对于向雇主报告违规行为的员工，该草案并未完善使其免遭解雇的保护措施。 该修正案未规定员工 anonymously。
主张“宪法的规定与该法第三章中其他自由权的保障性规定一样，其目的在于保障个人的基本自由和平等免受国家或公共团体的统治行为侵害，均为规范国家或公共团体与个人之间的关系之准则，并非直接规范个人之间的相互关系的规定。”，即所谓的“间接适用说”。法院进一步阐明：“在私法的支配关系下，如存在对个人的基本自由和。
规范，而对发型的规范又称为「发禁」。很多其他的职业，如军队、警察、僧侣、神职人员等，也有自己的制服和发型规定；很多私人企业也会对员工的服装仪容甚至发型做出规范，一些社交场合也会对参与者服装仪容和发型等做出规范。 要求服装仪容规范。
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造成一个敌意性、胁迫性或冒犯性的工作环境，以致侵犯或干扰受僱者的人格尊严、人身自由或影响其工作表现的情形通称敌意性工作场所性骚扰。 此法也规范雇主应防治性骚扰行为，以及其他求偿、救助等权利与责任。 性別平等教育法 性骚扰防治法 中华人民共和国妇女权益保障法 性別歧视 將性別工作平等法名称修正为性別平等工作法並增订、修正条文。
规范和标准决定的世界秩序。”他敦促谷歌直接与美国政府合作，而不是对中国进行有争议的进军。 根据路透社访问的Google前员工透露，Google高层似乎认为提供有限的搜寻比什么都不做好。 尽管批评声音强烈，仍有一群Google员工表示支持此计划。2018年11月，一名Google员工。
行为准则指的是一套规则，概述个人行为的社交规范、责任，亦可能包含较为適当的作法建议。国际会计师联会在 2007 年发布的国际良好实务指南之《制订有效的企业行为守则》中对此定义如下： 「指导组织机构的决策、程序和制度的原则、价值、標准或行爲规则， 它们（1）增进了重要利益相关者的福利；及（2）尊重受其业务影响。
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大型运营商时常会对流量穿透行为进行清理，期间会造成大量用户断网，一些正常的互联网内容提供商也受到波及，故流量穿透会给网络的稳定性带来隐患。 流量穿透行为存在合规性问题，中国工信部曾数次发文禁止流量穿透行为，但未能彻底制止。 2017年1月发布的《工业和信息化部关于清理规范。
(编). 济南华联超市公布处理决定：张国在商务宴请活动中未能遵守员工行为规范，予以辞退. 济南华联超市. 环球网. 2021-08-09 [2021-08-12]. （原始内容存档于2021-08-12）. 赵鹏宇. 自曝遭性侵的阿里女员工称被解雇 本人：曾崩溃到割腕、跳河自杀. 网易新闻. 大河报。
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守规（Regulatory compliance； 法遵；合规），指公司或机构需采取措施确保其行为（包括员工的行为）遵守相关的法律、法规。 在中国金融业，Compliance一般译作“合规”。中国银行业监督管理委员会於2006年10月25日发布了《商业银行合规风险管理指引》。该《指引》將合规定义为“。
行为规范，对人的行为起著调节和控制作用。同时，加强了內部的协作关係。 1933年，梅奥出版了《工业文明的人类问题》。 改变工作条件和劳动效率之间没有直接的因果关系； 提高生产效率的决定因素是员工情绪，而不是工作条件； 关心员工的情感和员工的不满情绪，有助于提高劳动生产率。。
公职或国营企事业员工利用职务之便收受回扣者，將涉嫌受贿罪。 民间企业的受雇人员利用职务之便收受回扣者，在台湾將涉嫌背信罪。但如为公司认可的行为，以佣金等名义，则不违法。 中华民国刑法第342条 （背信罪）：为他人处理事务，意图为自己或第三人不法之利益，或损害本人之利益，而为违背其任务之行为。
组织行为学（英语：Human Behavior in Organization），是通过研究一定组织体系内人的心理和行为表现及其规律，从而提高预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的一种社会科学。 个体在行为上的调適，以符合团体的规范。团体的从眾压力，是否对个別成员的判断力和態度产生影响？经由所罗门·阿希（Solomon。
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